Поиск топ-менеджеров: проблемы и способы от News.KOMPASS.UA, Стрічка новин, статей і оглядів компаній України і країн СНД

С необходимостью найма руководителей высшего звена рано или поздно сталкивается любая активно развивающаяся или крупная компания. При этом поиск топ-менеджера во многом отличается от мероприятий по найму линейного персонала и руководителей среднего уровня.

Главная проблема здесь состоит в отсутствии информации о высококвалифицированных специалистах в открытом доступе. Поэтому отыскать на бирже или с помощью специализированных онлайн-сервисов эффективного топ-менеджера с большим практическим опытом, как правило, невозможно. Однако руководитель с глубокими знаниями своей сферы деятельности — это более 50% успешной реализации проектов, ведь такой специалист умеет оценивать риски и налаживать рабочий процесс, планировать и правильно анализировать результаты работы каждого члена команды. Именно поэтому отсутствие квалифицированных топ-менеджеров — это один из важнейших факторов неудач многих развивающихся компаний.

Существуют различные способы найти топ менеджера высокой квалификации, однако наиболее эффективным из них в большинстве случаев является обращение за помощью в рекрутинговое агентство.

Преимущества рекрутинговых агентств

Главный плюс пользования услугами рекрутинговых агентств для любой компании, независимо от ее сферы деятельности, состоит в возможности делегировать выполнение всех связанных с поиском управленческого персонала мероприятий стороннему исполнителю с высоким уровнем профессионализма. Все это дает возможность:
 

• сэкономить время на поиск топ-менеджера. Владея базами потенциальных соискателей, а также имея широкие деловые связи, рекрутинговое агентство способно предоставить работодателю перечень претендентов на имеющуюся должность уже через 7–10 дней после обращения;
• получить список подходящих соискателей, не только удовлетворяющих имеющиеся требования, но и прошедших первичный отбор. Специалисты рекрутинговых контор имеют возможность самостоятельно проводить собеседования, тестирования и прочие мероприятия, а работодателю остается только сделать окончательный выбор после личного общения с кандидатами.

Единственный недостаток рекрутинговых компаний — это довольно высокая стоимость их услуг. Однако поиск топ-менеджеров экстра-класса не может быть дешевым мероприятием, так как требует проведения множества различных мероприятий.

Риски при поиске топ-менеджеров

Оперативный наем топ-менеджера с большим разносторонним опытом — это важный плюс для любой компании, столкнувшейся с такой необходимостью. Однако не менее важно удержать имеющегося руководителя на его должности, поскольку его уход сопряжен с некоторыми существенными рисками. Это:
 

• потеря времени. В эпоху высочайшей конкуренции время становится самым важным ресурсом, а на поиск нового квалифицированного руководителя, владеющего приемлемым уровнем опыта и деловых качеств, может уйти не один месяц;
• финансовые потери, связанные не только с затратами на поиск менеджера, но и с текущим финансированием остановившихся проектов (кредиты, зарплата сотрудникам и т. д.);
• дестабилизация команды. Уход руководителя в подавляющем большинстве случаев оказывает негативное влияние на остальных членов коллектива, поскольку большинство людей, по своей сути, являются исполнителями, нуждающимися в сильном лидере.

Именно поэтому важнейшей задачей для любой компании является создание подходящих для эффективной работы менеджмента условий.